пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ-пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ пїЅпїЅпїЅ

Минтруд рассказал, как работодателю приостановить трудовой договор с мобилизованным

Работник предоставляет копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора (дополнительных соглашений не требуется). На основании приказа бухгалтерия производит расчет.

Какие выплаты должен произвести работодатель?

Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные, оплата питания, материальная помощь, оплата учебного отпуска и др.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

Важно! Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. В том числе работающих по срочному трудовому договору или на испытательном сроке. Если работник получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

Трудовой стаж:

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.